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經驗停留在過去，與未來沒有多少關系
老板們，高管們，相信你們一直都用經驗來招聘員工，就是看應聘者有沒有相關的工作經驗再把他招進來。很多年輕人因為沒有經驗，而被拒絕，人生也因此發(fā)生各種各樣的改變。因為你如果讓他進這個門，他可能就會成為這個行業(yè)的精英，但因為他之前沒有經驗，這道門關上了，他只好找另外的一扇門，他一路找下來，就看哪扇門愿意給他讓開一條路，然后他偶然在一個愿意接受沒有工作經驗的行業(yè)里面成長起來。
做什么事情都要有經驗，經驗真的很重要嗎？ 比如說你談過戀愛，那你就有了談戀愛的經驗。有了經驗之后，下次談戀愛就更會選擇男女朋友，就知道自己更應該找什么樣的男女朋友。
比如說你做過一些工作，然后你有了一些工作經驗，知道自己喜歡什么樣的工作，然后下次找工作的時候有了目標，知道自己能做什么不能做什么，而且用人單位因為你有了相關崗位的工作經驗而會考慮優(yōu)先錄用你。
比如說你曾經有了創(chuàng)業(yè)經驗，不管是成功的經驗，還是失敗的教訓，這些經驗會讓你再次創(chuàng)業(yè)的時候，多多少少都會有幫助，讓你知道你應該找什么樣人一起合作，然后過程中要注意些什么問題，知道什么事情一定要做，什么事情不關重要，避免不必要的成本浪費，并能更好地把握各種機會。
以上的例子，說明經驗很重要。但真的重要？
戀愛經驗越多，這不會給你后面的戀愛加分，而只讓你貶值 如果你是用經驗談戀愛，那是談對象啊，選擇婚姻配偶。比如說你的父母就是用他們的生活經驗來幫你把握婚姻這件人生大事。而這種靠匹配出來的，計算出來的戀愛關系，已經不是純粹的戀愛，戀愛這東西還真的不要有經驗，所以初戀就很美好。
當然我們在婚戀這條道路上還是不斷地會遇到心動的人，依然會有很美好婚姻，依然會過上更幸福的家庭生活。但這不是戀愛經驗修來的結果，一個人的戀愛經驗越多，戀愛次數越多，這是不會給你后面戀愛加分，而只讓你更貶值。所以說如果后面戀愛越來越好，絕對不是戀愛經驗修好的好結果。
而如果你通過學習，提高自己，做更好的自己，就會遇見到更好的人。比如說開拓事業(yè)，有才多金，當然你就有了更多的選擇機會，比如說你努力工作，提升氣質，重塑自己的容顏，當然會吸引更多異性。而這一切不是因為你的戀愛經驗，而是后面的學習與修煉。
工作經驗只是一種保守的東西，只對同類的崗位或職位有參考價值 說個具體的事情，比如說公司要招聘人，我們可以看簡歷，看他的教育背景，看他的曾經的工作單位與履歷，總之就是看他的工作經驗與人生過往。這是我們經常有用的方法，如果你需要的是具體的技術性或事務性的工作，找一個有相關工作經驗的，有同樣崗位經歷的人，過來就是了。
比如說酒店業(yè)的各種崗位，從酒店總經理，到客房服務員，其實每家酒店的相同的工作崗位的具體工作都差不多的，只不過是每家酒店的服務檔次與管理文化上有一些細微的差別。這個時候你只要對等要求就是了，就是說你是一家五星級的酒店，而他原來也在五星級酒店干過，那就可以過來了，或退而求其次，他之前只在三星級酒店干過，沒有在五星級酒店干過，但你覺得這人條件不錯，雖然沒干過五星級酒店，但也可以給他一個機會。然后他就因此有五星級的某個具體崗位的工作經驗，以后再跳別的五星級酒店就容易多了。但是這個酒店的工作經驗，離開酒店行業(yè)，其實沒有太多的參考的價值。
比如說各種車企的工作崗位，也是這樣的情況，只要你在這家車企干過相關的崗位，你也可以去別的車企找到類似的工作，只不過是從A品牌跳到B品牌，而且人才大都是在同質化品牌類別中流動。如果品牌檔次高低不同，有些面試官也會因為這個拒絕你，因為他會覺得你曾經所受到管理文化的不同會造成將來的溝通障礙，或且他會認為在你的身上看到不到他的品牌的氣質與形象。不過，這個車企的工作經驗，離開汽車行業(yè)，也沒有多少參考價值。
所以說，這個經驗只是一個保守的東西，面試官找一個有崗位工作經驗的人，他這樣的選擇就是最保守的做法，另外經驗這個東西，參考價值的覆蓋面及其狹窄。所以我們看到很多在酒店里面干的人一直在酒店干，如果他不敢挑戰(zhàn)一下自己，沒有學習新的知識，他想跳出他的工作經驗再謀求的新嘗試，可能性都不大。
世界變化太快，經驗停留在過去，對未來沒多大關系 我們看到很多人都困在經驗之中，多年之后，你再次見到他，他依然是那個熟悉的樣子，他關心的事情，所表達的內容，還有思維方式等，毫無變化。我見過一個我曾經的一位領導，他十年前跟給我講過道理，十年后那天晚上還在拿出來再跟我講一遍，甚至一字不漏，完全是在復述十年前的內容。這是因為他的知識沒有更新，理論沒有跟上時代發(fā)展，并不是說他講的內容沒有道理，而是這個時代在變化，但他的觀點沒有出新，陳述的內容沒有變化，主要原因就是知識沒有更新。
所以很多時候，你不要指望一個之前做旅游的人的會想到做“攜程”酒店預訂平臺，你不要指望一個之前做商業(yè)地產的人會做“淘寶”的購物網站，當然你也不要指望之前一個做出租車公司的人會做“滴滴”的叫車軟件，當然你更別指望一個之前做餐飲店的人會想到“餓了嗎”的送餐服務。
行業(yè)創(chuàng)新的業(yè)務模式基本上都不是業(yè)中人士想到的，都不是靠經驗干出來的。基本上都是行業(yè)外的人士，用最新的知識與技術手段來發(fā)展出來一種新的經營模式。世界變化太快，經驗只停留在過去，對未來沒有多大關系。比如雷軍做小米手機，當他開始想做手機的時候，他也是門外漢，而且當時的手機是一個亂哄哄的市場，當大家都不知道國產手機如何在這山寨的泥潭之中脫穎而出，雷軍用互聯(lián)網的方法來做手機，結果給中國的手機制造業(yè)真正樹立起來一個品牌。
創(chuàng)業(yè)型的公司找項目合作伙伴，那簡歷中的經驗對你來說，真沒有什么參考的信息價值。他們所具備的那些工作經驗，只是說明他們在原來的行業(yè)領域中某個工作崗位有一定的工作能力。
那我們需要什么樣信息是有價值呢？
超出他的工作經驗之外的其它知識與認知水平更加重要。比如加他的微信，看他朋友圈分享的內容，表達的方式，感受他現(xiàn)在對社會的理解與未來的態(tài)度，這些個人信息比他的工作經驗更有參考價值。如果你看到他不只熟悉歷史，而且了解當下，更愿意暢想未來，這基本就可以斷定他是一直在學習之中。也就是說這個人如果有一個好的工作經歷，然后他同時關心更多前景的東西，這是最好。
經驗并不重要，重要是學習能力 李開復曾經說過一句話，企業(yè)的競爭就是人才的競爭，他曾經說過看一個人要考量他的三個能力，一個是思維能力，一個是創(chuàng)新能力，而最基本的是學習能力。跳出原來的經驗，學習更多的新的知識，同樣的事情，你就會找到更好的解決問題的方法。
最后我想說的是如何建立自己的學習能力？
首先最有效率的學習，不是看書，是看人。對人要有尊敬之情，敬畏之心，你要有偶像，向最強者學習。一個人有點事業(yè)成績，就目空一起，無所敬畏，那基本就是把自己的學習能力給費了。有了這個尊敬之情，敬畏之心，才有了良好的學習心態(tài)。
你讀過的書，你看過的訪談節(jié)目，你參加過的學習講座，你與人交流獲得知識，等等，要植入到你的原來的認知體系中，融入你的文化血脈。怎么做到呢？就是你要有總結與發(fā)表，有機會就要與人分享學習成果，你在分享過程中，要聯(lián)系到你現(xiàn)在的工作與生活，或且是社會現(xiàn)象，你把學到的內容通過自己的語言或文字表達出來后，才能真正進入到你的認知體系之中。
有學習能力的人，他無所謂在任何一個行業(yè)，而且不會停留在經驗認知之中，他們總想挑戰(zhàn)這個經驗，但不是盲目的，是有知識做為基礎的，而且是形成理論指導的，當你想挑戰(zhàn)行業(yè)經驗的時候，你就開始在尋找創(chuàng)新的機會，這個社會中的某些事情就會因你而改變！
編后話：
聯(lián)拓科技一直接收沒有任何工作經驗的初學者，這些伙伴現(xiàn)在都是在任何一個技術崗位上的能手，因為我們一直覺得經驗并不重要，重要是學習能力。只要他愿意學習，努力學習，我們就會用大量的開發(fā)工作把他培養(yǎng)出來，拿著項目要求逼著他學會各種技術。然后他有了學習基因，就敢于面對更多的未知與新的要求。
因為這一切都是我的心路。
2002我從山里面出來，因為我已經在山里面呆了2年了，我在山里種樹種了兩年之后，我想從山里面出來，重新回到城市。來到城市之后，我去了很多公司應聘，然后因為沒有行業(yè)工作經驗一直被拒絕。
如果我是一名汽車銷售員，我會是這樣的
我記得我去長安馬自達汽車公司應聘銷售，面試官說我都沒有駕照，就直接把我否了，我著急地對他說，“我沒有四輪的駕照，但我有三輪和兩輪的駕照，我有兩年時間每天都在山里面開摩托車或農用車跑上百公里的路… …”，那個主考官打斷我說，”對不起，我們要求的條件是轎車的駕照，你沒有，而你之前的經驗對我們來說并不合適！”
然后我去了下一家單位——海南用友軟件公司。當時用友軟件在海南市場還只是冠名經銷商公司，而不是現(xiàn)在的用友分公司形式。主持招聘的人是公司的副總，他的名字叫肖斌。他說我沒有在IT公司的工作經驗，問我如何做好工作？我至今很清楚地記得我是怎么回答他的話，“貴公司不是賣軟件，軟件也就是一種商品，只要你有商品給我賣，我就能賣出去！”，我表現(xiàn)得很自信的樣子，因為我已經很著急地需要一份工作，一個種樹的人到城里找份工作確實不是那么容易的事情。肖斌聽完我的回答后，他坐直身體說明天我可以來上班了。然后，我起身告辭的時候，還多問了他一句話，“我們要賣是什么軟件”，肖斌說我可以上網檢索一下“用友”兩個字。
一個沒有任何計算機能力，沒有IT公司工作經驗的人，不知道“用友”軟件是干什么的人，能進到用友軟件公司，然后在IT服務的這條道路上一直走到今天。說到這里，我還是要感謝肖斌，他是可以完全拒絕我的。
結果我成了一名賣軟件的銷售員，我是這樣的
所以，當我現(xiàn)在能自己主持招聘工作的時候，我根本就沒有看對方的工作經驗，我只看對方能不能接受工作任務。結果我可以把原來打字都不會的人去學設計軟件，我可以讓原來只是畫畫的人培養(yǎng)成電工，把原來在餐廳買水吧的人培養(yǎng)成電信管道工。我跟他們說，我跟你們在一起，我負責拿項目訂單，你們負責完成項目任務，如果你能幫我拿項目，就不用干活，我來干活，如果你不負責拿項目，那就好好把活干好！
在這個快速變化的時代，特別是互聯(lián)網的技術與模式都在迭代進化之中，當我們都不明白互聯(lián)網的時候，移動互聯(lián)網來，當我們還沒有搞懂移動互聯(lián)網的時候，大數據來了，當我們還不明白大數據什么回事的時候，人工智能又要來了，我們只有不斷地學習才能勉強應付，以前那點經驗對未來發(fā)展沒多大關系，唯有不斷地學習，不斷地應用新的知識進化到新生代，你還可以活得長一點，能多干點事情。
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