聯(lián)拓網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷解決方案
人才網(wǎng)站解決方案
南昌易動(dòng)力為開(kāi)展人才中介服務(wù)（人才招聘/人才留學(xué)）的各類傳統(tǒng)人才中介公司行業(yè)提供全面的人才網(wǎng)站解決方案，以幫助這些行業(yè)建立和發(fā)展網(wǎng)上業(yè)務(wù)，全面提高此類行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率，從而提高行業(yè)服務(wù)的總體水平和競(jìng)爭(zhēng)力。
人才網(wǎng)站的核心主要是面向招聘企業(yè)和求職個(gè)人，因此，整個(gè)網(wǎng)站圍繞這個(gè)框架展開(kāi)，無(wú)論是對(duì)于企業(yè)用戶還是個(gè)人，都必須先注冊(cè)成為網(wǎng)站的會(huì)員，填寫相關(guān)資料才能在網(wǎng)站中發(fā)布信息。這樣也是為了在一定程度上確保信息的有效性。
人才招聘門戶網(wǎng)站的核心欄目規(guī)劃
海南聯(lián)拓網(wǎng)絡(luò)科技有限公司網(wǎng)站平臺(tái)解決方案特點(diǎn)：
1.1超強(qiáng)的互動(dòng)性、便捷的傳遞渠道。
網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的核心內(nèi)容是信息的傳遞與交流。例如：招聘公司與求職者之間的信息傳遞與交流；招聘公司與網(wǎng)站經(jīng)營(yíng)者之間的信息交流；求職者與網(wǎng)站經(jīng)營(yíng)者之間的信息交流；HR從業(yè)人員之間的交流；HR從業(yè)人者與求職者之間的交流；求職者與求職者之間的交流等等。成熟的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)需要具備這樣一個(gè)特點(diǎn)，易動(dòng)力網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)通過(guò)制訂科學(xué)的信息傳遞流程與交流模式，使信息交流雜而不亂。
以求職者為例：求職者注冊(cè)簡(jiǎn)歷后，先查詢到公司的招聘信息，然后再選擇以哪種方式與公司進(jìn)行信息交流：
1、發(fā)送應(yīng)聘意向（求職者與招聘公司之間的交流）；
2、發(fā)送咨詢意向（求職者與招聘公司之間的交流）；
3、放入個(gè)人職位收藏夾以后再做下一步信息交流（求職者與自己之間的交流）；
4、將職位推薦給其它朋友（求職者與其它求職者之間的交流）。另外，在傳遞渠道上，易動(dòng)力網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)通過(guò)兩種方式實(shí)現(xiàn)信息的自動(dòng)傳遞：
1、將信息以E-MAIL的形式發(fā)送到目標(biāo)對(duì)象的郵箱里面。
2、將信息存入目標(biāo)對(duì)象的個(gè)人管理柜中。
3、其它：還有一種形式可以通過(guò)短信的方式將信息傳遞至目標(biāo)對(duì)象的手機(jī)中。
1.2強(qiáng)大/科學(xué)的數(shù)據(jù)管理/分析功能。
對(duì)于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者或人才服務(wù)公司而言，人才、公司數(shù)據(jù)資料的管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的基石，信息系統(tǒng)最擅長(zhǎng)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)/管理/分析，為此，太維成功將它們?nèi)谌氲骄W(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)中。平臺(tái)通過(guò)制訂嚴(yán)格的資料收集方式與分析方法，引導(dǎo)求職者/公司進(jìn)行注冊(cè)（但不是強(qiáng)迫性，反而對(duì)于求職者/公司有更多的幫助。），并且在注冊(cè)時(shí)進(jìn)行相關(guān)重點(diǎn)調(diào)查內(nèi)容的設(shè)置，讓求職者/公司參與調(diào)查，這樣便幫助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者或人才服務(wù)公司收集到關(guān)鍵、有效地信息數(shù)據(jù)，并同時(shí)完成了數(shù)據(jù)的歸類整理。數(shù)據(jù)分析是人才服務(wù)公司的重中之重，通過(guò)對(duì)現(xiàn)有數(shù)據(jù)的分析，公司可以得到求職者的求職行為特征，招聘公司的行業(yè)特征，人才市場(chǎng)的趨勢(shì)走向等關(guān)鍵性的決策資料，易動(dòng)力網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)通過(guò)總結(jié)這些年經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及數(shù)據(jù)分析的經(jīng)驗(yàn)，完全可以實(shí)現(xiàn)通過(guò)信息手段，按照科學(xué)的分析方法，結(jié)合客戶的實(shí)際分析需求， 進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并可以實(shí)現(xiàn)與EXCEL的無(wú)縫輸出、打印，快捷方便。
1.3將會(huì)員管理、行為跟蹤及會(huì)員權(quán)限控制融為一體。
網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)生存的基礎(chǔ)在于龐大的會(huì)員數(shù)據(jù)庫(kù)，而會(huì)員的種類，會(huì)員的類型，不同會(huì)員擁的不同權(quán)限，會(huì)員的行為成為網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)需要重點(diǎn)解決的問(wèn)題；太維制訂出個(gè)人會(huì)員、企業(yè)會(huì)員、特殊會(huì)員等三大會(huì)員種類，并對(duì)單一種類會(huì)員進(jìn)行再次分類，分出不同類型不同等級(jí)會(huì)員，會(huì)員的權(quán)限與其本身的資格、公司的業(yè)務(wù)規(guī)格有機(jī)結(jié)合。由于公司業(yè)務(wù)規(guī)格的調(diào)查，可能會(huì)員會(huì)員類型進(jìn)行多次改動(dòng)，太維充分考慮了會(huì)員類型的擴(kuò)展性與重疊性，完全可以適應(yīng)調(diào)整。1.4網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷量化、滲透化。
網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的建立僅僅是一個(gè)基礎(chǔ)建設(shè)服務(wù)，未來(lái)的經(jīng)營(yíng)是網(wǎng)站經(jīng)營(yíng)者需要重點(diǎn)考慮的內(nèi)容。在此，太維將網(wǎng)站長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)為您作了充分的考慮，我們?cè)O(shè)立了郵件一對(duì)一營(yíng)銷中心、網(wǎng)站調(diào)查中心、網(wǎng)站公告中心、網(wǎng)站提醒中心，助您一臂之力。^^^^
1.5全力營(yíng)造職場(chǎng)文化氛圍，幫助網(wǎng)站實(shí)現(xiàn)高凝聚力。
網(wǎng)站經(jīng)營(yíng)發(fā)展到一定階段，便已成為文化的競(jìng)爭(zhēng)，社會(huì)需要文化，國(guó)家需要文化，網(wǎng)站也一樣需要文化，商業(yè)交易網(wǎng)站營(yíng)造商業(yè)生意文化，教育網(wǎng)站營(yíng)造學(xué)習(xí)文化，人才網(wǎng)站需要營(yíng)造職場(chǎng)文化。太維為此規(guī)劃了職場(chǎng)動(dòng)態(tài)，職場(chǎng)交流，人事政策法規(guī)，論壇等頻道，為網(wǎng)站經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)文化提供理想的工具與平臺(tái)。1.6界面品味化，界面品牌化，界面直觀化，界面平民化，界面科學(xué)化。
網(wǎng)站界面猶如臉面，界面沒(méi)有突出網(wǎng)站品牌定位，沒(méi)有一定的品味，很可能會(huì)失去一批有價(jià)值的客戶，因?yàn)檫@是網(wǎng)站整體實(shí)力的體現(xiàn)。而管理界面的科學(xué)化、直觀化、平民化又成為衡量網(wǎng)站是否成功將信息科技轉(zhuǎn)換成為實(shí)用的操作的標(biāo)準(zhǔn)，太維為此的目標(biāo)是將界面讓普通文員都能看懂，且能熟練操作。
·你是誰(shuí)，誰(shuí)才是真實(shí)的你
·品牌的未來(lái)與未來(lái)的品牌
·網(wǎng)站建設(shè)策劃思路
·解讀“聯(lián)拓科技——構(gòu)筑企業(yè)效益型網(wǎng)...
·聯(lián)拓科技——網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策劃服務(wù)
·天極精品展示店全方位網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷解決方案
瓊公網(wǎng)安備 46010802000139號(hào)